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jeudi 19 décembre 2013
Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.
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Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise ! Faire le point et porter un regard objectif sur les compétenc...
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