La réforme des retraites version 2014.

Le texte de la réforme des retraites a été publié le 21 janvier 2014 au Journal officiel.

Cette nouvelle réforme a pour ambition de récupérer jusqu’à sept milliards d’euros en usant de mesures diverses.

Panorama de la loi :

Parmi les nouveautés entérinées, la réforme prévoit un allongement de la durée de cotisation : un  trimestre tous les trois ans pour atteindre 43 ans (soit 172 trimestres) en 2035 .

A ce jour, l’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans.

Pour partir en retraite, il faudra être en mesure de valider :

- 167 trimestres (41 ans et 3 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960

- 168 trimestres (42 ans), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 décembre 1963

- 169 trimestres (42 ans et 1 trimestre), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 31 décembre 1966

- 170 trimestres (42 ans et 2 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1967 et le 31 décembre 1969

- 171 trimestres (42 ans et 3 trimestres), pour les assurés nés entre le 1er janvier 1970 et le 31 décembre 1972

- 172 trimestres (43 ans), pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1973

La loi crée également un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce dernier doit  permettre aux salariés exerçant un métier considéré comme pénible de se reconvertir ou de partir plus tôt à la retraite en prenant en compte les périodes d’exposition à un ou plusieurs facteurs de pénibilité et les droits acquis à ce titre.

 Le compte pourra être utilisé pour :

une action de formation professionnelle

un passage à temps partiel sans baisse de rémunération

un départ anticipé à la retraite

Sont également prévues :

- la revalorisation des pensions le 1er octobre à la place du 1er avril actuellement

- la prise en compte des périodes d’apprentissage 

- la mise en place pour les exploitants agricoles d’une garantie de pension équivalente à 75% du Smic, d’ici à 2017

- une hausse des cotisations vieillesse salariales et patronales de  + 0,15 point en 2014 puis + 0,05 point par an jusqu’en 2017

- la prise en compte intégrale des périodes de congé maternité 

- une nouvelle validation du  trimestre pour lequel il suffira d’avoir perçu l’équivalent de 150 fois le Smic horaire dans l’année au lieu de 200 fois actuellement

- la prise en compte  des périodes de formation professionnelle des chômeurs 

- la révision des conditions de départ en retraite anticipée pour les personnes en situation de handicap

Pour faire le point sur votre retraite, une seule adresse :

L’assurance-retraite

https://www.lassuranceretraite.fr/cs/Satellite/PUBPrincipale

Pour en savoir plus sur la réforme, consultez les sources officielles :

Légifrance

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000028493476&dateTexte=&oldAction=dernierJO&categorieLien=id

Vie-publique.fr

http://www.vie-publique.fr/actualite/panorama/texte-discussion/projet-loi-garantissant-avenir-justice-du-systeme-retraites.html

Site gouvernemental sur la réforme

http://www.social-sante.gouv.fr/reforme-des-retraites,2780/

Par Sandrine Virbel
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Les 9 langues maternelles les plus parlées au monde

 

 

Notre confrère Cadre et Dirigeant magazine publie ce jour un article des plus intéressants sur le classement des langues maternelles les plus parlées au monde.

 

http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/actu/vie-des-affaires-business/top-9-des-langues-maternelles-les-plus-parlees/

 

Sans surprise, le chinois mandarin arrive en tête, suivi par la langue espagnole puis l’anglais.

De là à déclarer qu’il s’agit là des langues professionnelles à privilégier lors des cursus scolaires ?

Certainement !

L’offensive chinoise dans l’économie mondiale actuelle  ne laisse de nous démontrer combien l’Empire du Milieu a su concilier sa ligne politique et les réalités capitalistes.

L’espagnol… la montée en puissance de l’Amérique latine le place avantageusement en seconde position. Un bémol, le miracle brésilien se joue en portugais, langue située en 6èmeposition.

Enfin, la langue anglaise. On ne présente plus la langue étalon, le passeport linguistique universel, l’équivalent de ce que fut naguère le latin : sa maîtrise est le signe de reconnaissance de ceux qui font et défont notre monde…

 

Et le français, me demanderez-vous ?

Notre si belle langue, la langue de Molière, celle que tous les fins lettrés se devaient de posséder, se trouve reléguée au fond du classement avec l’italien et l’allemand…

Cruel signe des temps…

 

Il me reste à vous souhaiter bonne chance notamment si vous décidez, après la lecture de cet article, à entreprendre l’apprentissage du mandarin :

(je vous souhaite bonne chance)

Par Sandrine Virbel.

 

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La RSE, levier de compétitivité et de développement.

Tic éthique ?

Qu’on la nomme Responsabilité sociétale des entreprises ou Responsabilité sociale des entreprises, la RSE est devenue la dernière marotte du monde du travail.

Des prémices des années 60/70 à aujourd’hui.

La RSE n’est pas une idée nouvelle puisqu’on en trouve déjà l’existence dans les années 60/70, époque où des économistes américains réfléchissaient à l’opportunité d’inclure la question sociale ou sociétale dans les efforts d’évolution et de pérennisation des entreprises.

Il faudra pourtant attendre les années 90 pour que la simple idée se transforme en fait et que l’observateur voit la prise en compte de la RSE notamment pour répondre aux questions de discrimination en entreprise, de défi de la diversité, de gestion des risques induits par l’activité, d’instauration de la parité…

La pression du cadre juridique et des organisations vouées à la défense du respect humain ou de l’environnement ont probablement accentuées le mouvement, on se souviendra utilement de la vindicte qui s’était abattue sur Nike suite à la mise en avant des conditions de travail entourant la fabrication de ses produits…

En France, le premier coup de semonce  éclatera en 2001 avec la loi sur les nouvelles régulations économiques (loi NRE). Cette loi sera la première à  imposer aux sociétés cotées en bourse à présenter les informations relatives aux conséquences sociales et environnementales de leurs activités…

Moins de 10 années après, les grandes entreprises auront intégré définitivement la RSE et l’introduiront dans leur rapport annuel et leur communication. Une norme internationale sera d’ailleurs dédiée à la RSE : la norme ISO 26 000. 

Droits de l’homme, normes du travail, environnement,  lutte contre la corruption auront désormais droit de citer dans la gouvernance des entreprises.

La RSE, pour les grands et les petits…

Faut-il y voir les effets des crises économiques qui ont secouées l’Europe conjuguées aux soubresauts d’un marché de l'emploi maladif et au besoin vital de compétitivité des entreprises ? 

Après les grandes entreprises, les PME se penchent sur la RSE et la transforme en atout compétitif. La mise en place est facilitée par la taille des entreprises aux effectifs plus modestes, ces dernières se montrant plus réactives et plus enclines à intégrer rapidement la démarche dans leurs services.

Les PME sont les structures les plus pourvoyeuses d’emploi et d’opportunités de carrière. Encore faut-il qu’outre leurs résultats économiques, elles présentent un avantage concurrentiel face aux grandes structures pour attirer des nouveaux talents. Il semble qu’une RSE bien pensée, aux implications réelles et une communication efficace permettent aux PME de tirer leur épingle du jeu…

Pour les petites comme pour les grandes entreprises, l’intérêt ne réside pas dans le simple fait d’une politique RSE « sur le papier ». 

Les candidats à un nouvel emploi se montrent de plus en plus sensibles à la dimension éthique de leur futur employeur que ce soit dans la sphère environnementale ou citoyenne. Etre une entreprise socialement responsable est un critère pour se vendre auprès des futurs salariés comme des clients…

De fait, les entreprises s’évertuent à prouver leur réel engagement par des preuves concrètes en signant des conventions, en mettant des chartes en place ou en obtenant des labels divers…

La RSE, atout de la RH  et de la marque employeur!

Une bonne démarche RSE s’inscrit dans  trois domaines : 

le respect de l’environnement 

les aspects économiques et de gouvernance 

un volet social et sociétal. 

C’est dans ce dernier point que les Ressources Humaines gagnent une nouvelle légitimité dans leur rôle pour la compétitivité.

Bien-être en entreprise, égalité professionnelle et diversité,  développement des compétences, accès à l’emploi des jeunes et des seniors, insertion des personnes  handicapées, autant de sujets amenés à prendre une importance croissante dans les entreprises et qui démontrent avec force que la nouvelle orientation de la RH se fera dans le sillage de la RSE.

En s’emparant des sujets inclus dans le volet social et sociétal par le biais de la RH et de la RSE, l’entreprise réalise également une avancée décisive dans la promotion de sa marque employeur.

L’engagement citoyen de la structure et de ses salariés débordent du cadre de l’entreprise et s’inscrit dans  les sphères plus générales de la société en exposant et proposant leurs pratiques de lutte contre les discriminations, de promotion de  la parité et de la diversité ou encore des diminutions des nuisances…

L’entreprise se préoccupe des attentes de la société civile en matière de respect de l’environnement ou de l’humain et s’adresse tout autant à ses clients internes qu’externe : salariés et citoyens !

Compétitivité, évolution économique, adhésion des salariés à une éthique commune, image préservée à l’extérieur, une RSE assumée se pose comme une opportunité sans égale pour la dynamique des entreprises et le retour en grâce dans un contexte porté à la suspicion générale.

Source officielle :

http://www.developpement-durable.gouv.fr/Qu-est-ce-que-la-responsabilite.html

Par Sandrine Virbel. 

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Et Zappos devint une holacratie

Zappos est une entreprise réputée pour ses méthodes de travail et de management atypiques et surtout profondément humaines.

Voici encore une preuve de cette volonté insufflée par son créateur Tony Hsieh : la fin des statuts dans l'entreprise.

Bienvenue à l'holacratie.

Mais qu'est-ce que l'holacratie ?

Wikipedia nous renseigne :

"L'Holacratie est un système organisationnel de gouvernance qui permet à une organisation de disséminer les mécanismes de prise de décision au travers d'une organisation fractale d'équipes auto-organisées. Elle se distingue donc nettement des modèles pyramidaux top-down1. La Holacratie a été adoptée par plusieurs organisations (aux États-Unis, en France, en Grande-Bretagne, en Allemagne, en Nouvelle-Zélande). Elle est fréquemment comparée à la sociocratie2 bien que des différences significatives existent entre les deux approches."

La société sera donc organisée en 400 cercles dans lesquels les employés occuperont n'importe quels rôles en fonction des besoins. Plus aucune notion de titres pour prétexter de ne pas agir !

Le déploiement est prévu jusqu'en décembre 2014.

On applaudit cette initiative.

Envie de vivre la philosophie Zappos pour en appliquer les préceptes dans votre entreprise? 

Nous vous conseillons la lecture de : L'entreprise du bonheur de Tony Hsieh, le patron de Zappos.

Ressources :

Wikipedia

Quartz

Zappos.com

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La concurrence et les entreprises en Europe

Depuis le le 18ème siècle le libéralisme imprègne la doctrine économique européenne
car la liberté du commerce est perçue comme un bien et son corollaire est la liberté de
la concurrence.
De nombreux économistes l'estiment bénéfique pour l'économie générale car elle constitue
un instrument de politique anti-inflationniste du fait que les entreprises doivent fournir le
meilleur produit au meilleur prix et que les consommateurs tirent aussi profit de cette libre
concurrence conduisant inévitablement aux prix les plus bas.

Cependant elle comporte deux inconvénients majeurs: d'une part l'entreprise la plus
compétitive élimine ses adversaires et peut dicter sa loi à ses concurrents comme aux
consommateurs et d'autre part les accroissements de productivité exigés par la concurrence
entraînent bien souvent des suppressions d'emploi.

Dès 1958 l'une des actions prévues pour accompagner la construction communautaire a été
l'établissement d'un régime assurant que la concurrence n'est pas faussée.La politique de
concurrence est l'une des plus anciennes des politiques communautaires avec la politique
agricole commune et c'est également celle qui a le plus évolué au fil des élargissements
successifs car l'Union européenne a imposé aux pays candidats le modèle de l'économie de
marché.En outre,les nouvelles technologies et l'avènement d'une société de l'information ont
contribué à renforcer son importance car elle est devenue une politique «exclusive» de
l'Union.

Si les États-membres ont l'obligation de respecter l'application des règles communautaires
de concurrence, la Commission européenne a la responsabilité de veiller à son bon
fonctionnement et à ce titre elle exerce des pouvoirs d’enquête,statue sur le comportement
des entreprises et les sanctionne en cas d'infraction par des amendes qui confirmées la
plupart du temps par la Cour de justice de l'Union européenne, peuvent atteindre des
montants considérables(899 Millions d'euros pour Microsoft et 1,47Milliard d'euros pour le
Cartel des tubes cathodiques). 

Au regard des institutions communautaires actuelles la concurrence «non faussée» est la
concurrence efficace ou effective (workable competition) permettant l'édification d'un réel
marché intérieur sur le territoire de l'Union. C'est pourquoi sont interdites les restrictions de
concurrence et donc «tout accord ayant pour effet d’empêcher, de restreindre ou de fausser
la concurrence» (article 101 du Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne).
Elle est empêchée quand elle est totalement éliminée par les entreprises (ententes sur les
prix ou sur la répartition des marchés),elle est restreinte lorsqu'elle existe mais de façon
réduite(opérations de fusion ou de rachat d'une entreprise par une autre) et enfin elle est
faussée quand les entreprises sont placées dans des conditions inégales du fait d'un accord
de distribution.

La concurrence est essentielle pour promouvoir le progrès économique en créant un climat
propice aux innovations permettant l'amélioration de la production, de la distribution et des
services,de la réduction des coûts et des prix grâce aux gains de productivité.Il conviendra
cependant aux États de veiller à en atténuer certains effets négatifs sur l'emploi en adoptant
des mesures appropriées et protectrices.

Jeannick Odier

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Une première femme au conseil d'administration de Twitter

Il était temps !
Marjorie Scardino intègre le comité d'administration de Twitter.
Elle fut CEO de The Economist Group ainsi que de Pearson.
A noter qu'elle est coutumière de ce poste puisqu'elle fut membre du conseil d'administration de Nokia pendant 10 ans.

La direction de Twitter répond ainsi aux critiques proférées par les analystes lors de son introduction en bourse le mois dernier.

Bonne chance Ms Scardino !

Pour la féliciter, voici son compte Twitter :

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Free offre vraiment la 4G avec effet immédiat !

Nouveau tremblement de terre dans la téléphonie avec une offre commerciale de Free annoncée par Xavier Niel sur son fil twitter : 20 GB de 4G sont inclus sans augmentation de tarif sur les forfaits téléphoniques déjà en vigueur.
Ce débit est le plus élevé du marché pour un prix en moyenne 5 fois moindre que la concurrence.
1000 communes sont actuellement couvertes par la 4G de Free dont Paris, Marseille, Lyon, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille, Rennes, Reims mais également dans des villes comme Angers, Brest, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Le Havre, Nantes, Metz, Toulouse… ..

Nous assistons à une nouvelle offensive qui va obliger Orange, SFR et Bouygues à revoir leur copie même si la 4G, selon un récent sondage, n'intéresse qu'une personne sur 4.


Xavier Niel est un expert en communication. Après un savant teasing via les réseaux sociaux et des interventions dans des émissions comme "complément d'enquête", l'offre tombe précisément dans cette période propice aux cadeaux. Excellent timing !


Retrouvez Xavier Niel dans l'émission "Complément d'enquête" diffusée sur France 2.

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Prime Air : Amazon va livrer en 30 minutes grâce à des drones

Amazon Prime Air est le projet en test pour une livraison en 30 minutes...
Pour un client toujours plus satisfait.

Un nouveau bouton fera donc son apparition "Prime Air", c'est le nom de ce nouveau service révolutionnaire dans le sens où il fera appel à des drones pour délivrer la marchandise.

Le buzz médiatique est au rendez-vous pour Jeff Bezos. Jolie opération de communication.

Déploiement prévu pour 2015.

Et si...

Avec l'avènement des imprimantes 3D, des produits se retrouveront instantanément chez le consommateur. Achat et livraison en 1 clic...

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Focus sur : La responsabilité sociale des entreprises

Pendant longtemps la seule responsabilité des entreprises a été d’engendrer des profits afin de satisfaire leurs actionnaires et propriétaires puis elles prirent progressivement conscience de la nécessité de contribuer à des objectifs sociaux et à la protection de l’environnement, en intégrant la responsabilité sociale comme investissement stratégique au cœur de leur politique commerciale dans leurs instruments de gestion et dans leurs activités. Plusieurs facteurs ont permis cette évolution comme les attentes des citoyens et des pouvoirs publics, les inquiétudes suscitées par la détérioration de l’environnement du fait de leur activité économique et enfin la transparence apportée par les médias et les technologies modernes de l’information. Nous verrons successivement l’évolution du concept de la responsabilité sociale des entreprises et le plan d’action décidé par la Commission européenne pour la période 2011-2014.

Evolution du concept de la responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Ce concept s’est forgé en trois phases successives : 

 - Tout d’abord l’entreprise fut assimilée à un être moral et devait prendre en charge les infrastructures nécessaires à la vie des salariés (logements, écoles, boutiques) et envisager des actions de philanthropie financées par des Fondations. Il s’agissait donc d’un concept nettement paternaliste. 

- Puis dans les années 1970 c’est le concept utilitariste qui fit son apparition, reposant sur l’idée qu’il existe un lien entre la performance économique et le comportement social. Ici l’entreprise se soucie de sa réputation, entretient son image de marque et veille à la confiance de ses salariés, de ses clients et des institutions. La RSE est donc la réponse aux excès du néo-libéralisme anglo saxon illustré par les scandales de la «vache folle»,de la dioxine et des délocalisations sauvages. 

- Enfin, c’est le concept de la « soutenabilité» qui est avancé en 1993 par Jacques Delors, Président de la Commission européenne. Dans cette vision nouvelle on attend de l’entreprise qu’elle assume non seulement les conséquences de ses activités mais qu’elle anticipe et qu’elle internalise les couts des dommages éventuels. Afin d’établir un cadre contraignant pour les actions des entreprises divers textes internationaux ont été adoptés tels que le Pacte mondial de l’ONU, la Déclaration de l’OIT, la Global reporting Initiative ainsi qu’en France la Loi du 15 mai 2001(modifiée par la loi Grenelle II) et la norme d’orientation sur la responsabilité sociale NF ISO 26000. Dans les faits, une certaine défiance est apparue en France envers certaines entreprises comme Renault et France Telecom frappées par de nombreux suicides tandis que celles ayant un discours tourné vers le « consommateur citoyen » comme Leclerc ou Free inspirent une plus grande confiance.

Le plan d’action de la Commission européenne

En octobre 2011, la Commission européenne a présenté une nouvelle stratégie sur la responsabilité sociale des entreprises en définissant un programme d’action couvrant la période 2011-2014 s’articulant autour de huit objectifs principaux : 

 - Le renforcement de la visibilité de la RSE et la diffusion de bonnes pratiques.

 - L’amélioration du degré de confiance des citoyens dans les entreprises. 

 - L’encouragement à récompenser le comportement responsable des entreprises.

 - Le développement de la communication des entreprises sur les questions sociales et environnementales. 

 - L’élaboration d’un code de bonne conduite. 

- La poursuite de l’intégration de la RSE dans les domaines de l’éducation, de la formation et de la recherche par des financements appropriés. 

- L’implication nécessaire des Etats membres de l’Union européenne afin qu’ils planifient la promotion de la RSE pour la mi 2012.

- Le rapprochement des conceptions européennes et mondiales de la RSE au regard des textes en vigueur. Ainsi la responsabilité sociale des entreprises peut être définie aujourd’hui comme l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes (actionnaires, salariés, clients, fournisseurs, consommateurs, entrepreneurs et ONG diverses.

Le défi à relever pour les années futures consiste à déterminer comment la responsabilité sociale des entreprises peut aider à construire une économie de la connaissance dynamique et compétitive fondée sur la cohésion. Confrontées à un environnement en constante mutation du fait de la mondialisation, les entreprises ont pris conscience du rôle essentiel du volet social du développement durable.

Copyright . Jeannick Odier

Twitter : @jeannickodier                                                                                                                      

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Lumière sur : les bitcoins

Une monnaie qui échappe aux systèmes bancaires traditionnels ?
Utopique ?
Non, réel.

Le bitcoin est à la fois une devise monétaire et un système de paiement créés en 2009 par un programmeur se faisant appeler Satochi Nakamoto.

Sa valeur est déterminée de façon flottante par l'usage économique qui en est fait.
Le fonctionnement du bitcoin (transactions, détentions) repose sur un ordinateur d'un réseau choisi qui change toutes les 10 minutes.
Un important système de cryptographie en assure la sécurité et le fonctionnement.

Voici l'historique des taux de change relativement à l'Euro.

Wikipedia précise ainsi qu'un investissement de 1000 USD le 9 février 2011 vaudrait 245 000 USD le 5 novembre 2013.
Le cours, donc lié à l'utilisation grandissante des bitcoins, a progressé de plus de 400% entre janvier et mars 2013.

Et son développement n'est pas terminé.

De plus en plus de commerces (virtuels et réels) les acceptent et des distributeurs de bitcoins ont vu le jour.

Parmi les plus récents coups médiatiques, Richard Branson, patron de Virgin, a annoncé qu'il accepterait les bitcoins comme moyen de paiement pour ses vols sur Virgin Galactic (source).

Pour débuter avec Bitcoins, c'est par ici.

Nous vous conseillons la lecture de Bitcoin Book de Pierre Noizat pour en comprendre les subtilités...et les opportunités.

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Social : Tweetez un café avec Starbucks

Voici une utilisation originale de Tweeter par Starbucks.
Envoyez un tweet qui se transformera en bon d'achat de 5$ à un ami, votre prof de yoga, votre compagne, votre follower numéro un...

Bref, c'est social et cela renforce l'engagement pour la marque.
Bravo Starbucks qui multiplie ainsi ses followers par la même occasion.

Si vous souhaitez vous former à twitter, n'hésitez pas à  acquérir Twitter : la vie en 140 caractères écrit par votre serviteur.

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COIN : une carte pour remplacer TOUTES vos cartes

Attention, nous avons eu un peu de mal à y croire mais ce produit ne semble pas être un canular.
Que diriez-vous si une carte pouvait remplacer toutes les cartes en votre possession : fidélité, crédit, bancaire...

C'est ce que permet COIN.

Si vous souhaitez pré-commander cette carte, voici le site officiel (55$ pour le lancement).
https://onlycoin.com/

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Google ouvre des showrooms dans 6 villes américaines

Google marche dans les pas de Microsoft et Apple en ouvrant des showroom dans 6 villes américaines : New York, Washington, Chicago, Los Angeles, New Jersey, Sacramento.
Ils sont baptisés "Winter Wonderlabs". On peut y trouver notamment des tablettes Nexus 7, des ordinateurs Chromebook et Chromecast (video-streaming).
Le géant s'inscrit donc dans une stratégie de renforcement de sa communication autour de ses hardware.

Plus d'informations sur http://winterwonderlab.withgoogle.com/

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Thierry Marx s'engage pour l'emploi avec l'ouverture d'une école de boulangerie

Le chef étoilé Thierry Marx rêvait de devenir boulanger. Il met aujourd'hui ce rêve à portée de tous grâce à une initiative que nous tenions à souligner sur livemanagement.fr.

La réussite d'un concept
En 2012, Thierry Marx lançait une formation gratuite aux métiers de la restauration : Cuisine Mode d'Emploi(s). Il s'agissait de former gratuitement une dizaine de demandeurs d'emploi sur 12 semaines dont 4 semaines en entreprise avec à la clé, l'obtention d'un Certificat de Qualification Professionnelle.
90% des bénéficiaires ont décroché un contrat à la suite des 12 semaines. (plus d'infos ici).


Formation "Cuisine Mode d'Emploi(s)" par... par MAIRIEDEPARIS20

Aujourd'hui, Thierry Marx réitère l'expérience avec "Boulangerie Mode d'Emploi(s)", un excellent moyen pour les 8 personnes sélectionnées pour cette première promotion d'intégrer la vie active ou de se réorienter avec un magnifique exemple de réussite à leur côté.
Les prochaines sessions accepteront 16 élèves.

A noter le mode de financement du projet ancré dans l'air du temps puisqu'il s'agit de crowfunding via Mymajorcompany.

Espérons que cette initiative se développe dans la France entière car l'école de Thierry Marx n'est pour le moment accessible que sur le 20eme arrondissement de Paris.`

Pour postuler, cliquez ci-dessous :

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Cet homme a réalisé une imprimante 3D à 100$

Kodjo Afate Gnikou a fabriqué une imprimante 3D en récupérant des composants de scanners, ordinateurs, imprimantes cassés. Coût du projet : 100 $.
Du coup, l'action est aussi écologique qu'économique. Vive le recyclage !

Vous pouvez encourager Kodjo en finançant le projet sur le site Ulule :

Source.

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Un packaging de fast food novateur

Le site Wired.com nous présente un packaging original pour nos fastfood. Plus compact, plus ergonomique, il ne manque pas d'attraits.
Le concepteur est SeulBi Kim, diplômé de l'école de design de Rhode Island.

Son  nom : le Paquet Togo.

Ecoutons SeulBi Kim :
"I love having fast food," says Kim. "Last winter, I was on my way to home with a take-out burger meal and felt like I was freezing to death because of ice-cold Coke in my hand. My burger and french fries in were totally muddled in the bag. At the same time, I thought it could be a huge opportunity if it meets my ability of creating structure."

On peut néanmoins lui reprocher son ouverture sur les côtés qui risque de refroidir rapidement les frites et le burger, surtout en hiver.

Source.

Si vous souhaitez contacter SeulBi Kim, voici son site internet et la présentation de ses différents projets : http://www.seulbikim.com/118866/project

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Géolocalisation : Où en êtes-vous ?

Vous l’avez compris : tout l’intérêt de la publicité est d’être vu et d’être compris.
 Avant même de penser à convaincre les consommateurs, à vendre, à fidéliser, il faut que vos clients potentiels vous trouvent ! C’est là que le marketing de géolocalisation prend tout son sens. Soyez visibles mais visibles pour les personnes qui se trouvent dans votre zone de chalandise. Inutile que les Lillois savent que vous faites le meilleur pain du 3° arrondissement de Lyon ! Surtout si les fameux habitants du 3° arrondissement de Lyon ne le savent pas, eux ! Commençons par définir le terme de zone de chalandise : c’est la zone géographique dans laquelle se trouvent vos clients potentiels. Cette zone est définie par la distance que vos clients sont prêts à parcourir pour se rendre chez vous (entre autre, car on peut y ajouter des éléments de revenus ou de communautés à cibler). Le marketing de géolocalisation revêt plusieurs aspects :

  1. Le choix de l’emplacement. Selon la typologie des produits ou services que vous vendez, un même emplacement peut être un facteur de succès ou d’échec (pour caricaturer, prenez deux magasins d’alimentation : l’un kasher, l’autre hallal… vous imaginez bien qu’ils n’iront pas s’implanter aux mêmes endroits). Le choix de l’emplacement peut être guidé par la densité de la population, la nature du quartier (résidences ou bureaux), la typologie de population (plutôt des familles, des couples sans enfants ou des célibataires, plutôt des étudiants, des actifs ou des retraités), les types de catégories socio-professionnelles (milieu populaire, mixte, aisé ? majorité de salariés ou de professions libérales ?), le trafic routier mais également par la présence de concurrents ou par les futurs projets de réaménagement du quartier. Il existe de nombreuses sources de données socio-démographiques telles que l’INSEE ou des acteurs privés qui vendent des outils et analyses pour connaître la population de votre territoire. Sinon, vous pouvez aussi vous déplacer et mener une petite étude de marché locale :-). Cela ne coûte pas cher et vous en tirerez une véritable compréhension de la zone en vous imprégnant dans le quartier, en parlant avec les habitants et les commerçants, en repérant ce que des études sur papier ne vous diront pas. Quand on vous dit que le marketing est une question de bon sens !

  2. La visibilité de votre enseigne. Soyez visibles mais soyez pertinents dans le ciblage de vos communications ! Nous allons aborder l’intérêt de la géolocalisation on line. Déclarez-vous sur les sites internet basés sur le principe de la géolocalisation. Par exemple, vous pouvez (non, vous DEVEZ) indiquer votre activité sur Goole Maps, sur les Pages Jaunes, sur Foursquare ou encore sur Qype, Dismoiou, Plyce (liste non exhaustive ;-) ). Il existe de nombreux autres sites spécialisés comme moncoiffeur.com ou Tripadvisor. Commencez par la création d’une page Google Adresses via Google Maps : si vos clients vous cherchent sur Internet, et même si vous n’avez pas de site internet, ils pourront voir votre fiche de renseignement sur Google directement. Vous pouvez ajouter des photos, une description de votre activité, vos horaires d’ouverture, votre numéro de téléphone, des vidéos… et bien sûr les clients peuvent laisser un avis !

 Sur Foursquare, les membres peuvent ajouter leurs lieux préférés sur leur profil, renseigner des informations sur ces lieux, se déclarer sur place en temps réel. Les utilisateurs peuvent même devenir « maire » d’un endroit précis s’ils y retournent fréquemment ou s’ils ajoutent du contenu qui y fait référence.Amorcez la pompe : mettez des photos, ajoutez le maximum d’informations pour donner envie aux habitants ou aux personnes qui se trouvent dans le coin de passer chez vous, incitez vos clients à laisser des commentaires sur Internet, récompensez ceux qui se déclarent en temps réel chez vous ou qui ajoutent du contenu sur vous. Créez de l’intérêt et communiquez-le ! 3. Le repérage de la localisation de vos clients et prospects. Il est désormais possible de cibler vos clients avec des offres commerciales selon leur positionnement en temps réel. Pensez à Facebook Places : les utilisateurs de smartphones peuvent se localiser dans un endroit grâce à la touche check-in. Une fois « checkés », ils peuvent être soumis à des pubs pour des annonceurs situés dans les alentours.

Certains opérateurs de téléphonie mobile proposent d’envoyer sur leur base de données clients des offres de partenaires quand le mobinaute se trouve dans la zone de chalandise du partenaire. Ainsi vous pouvez envoyer par SMS un bon de réduction à un abonné SFR lorsque celui-ci se trouve à moins de 100 mètres de votre magasin ! De l’ultra ciblage ultra pertinent ! Attention aux dérives ! La localisation doit toujours être soumise à l’accord de l’internaute qui peut décider de ne pas déclarer l’endroit dans lequel il se trouve. Ainsi, les offres telles que décrites pour SFR ne sont envoyées qu’aux abonnés. Human Marketing Project attache beaucoup d’importance à la confidentialité des données : les actions de géo marketing doivent toujours de faire dans le respect de la vie privé des internautes. Nous avions déjà abordé le rôle de la CNIL dans la protection de la liberté des internautes et des mobinautes. Pour autant, quand la communication géolocalisée est menée dans une optique « intérêt du client » (aussi bien en termes d'attrait du contenu que de considération de la vie privée), elle est un moyen efficace de développement commercial et marketing pour les entreprises.

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Comment lutter contre le greenwashing ?

Le Guide anti-greenwashing de l'ADEME donne des conseils d’évaluation à destination des entreprises et de leurs agences de communication. En évitant d’abuser de l’argument écologique en dehors des cas de réelle innovation, les entreprises aident les consommateurs à s’y retrouver et ne portent pas préjudices aux efforts des associations de protection de l’environnement et de consommateurs. Les campagnes de communication doivent éviter les écueils suivants :

• La promesse excessive (par exemple, si seulement un composant d’un produit dit bio l’est), Ainsi, un vin ne peut pas être dit bio mais l'étiquette doit mentionner : vin obtenu à partir de raisins issus de l'agriculture biologique.
• L’absence ou l’insuffisance d’information comme des expressions vagues (comme « Contribue à la protection de l’environnement par… » ou « Respectueux de la planète »), Pas sûr que les scientifiques soient d'accord pour dire que le 4x4 d'Audi protège réellement les bronches de bébé.
• Des visuels confus (en rapport avec l’écologie ou le développement durable mais qui ne se justifie pas du fait du bénéfice produit) et les images trop suggestives (forêt, océan, champs… jouant un rôle pour vendre le produit), 
• Les faux labels,
• Les messages incitant au gaspillage («À ce prix, pourquoi faire attention à votre consommation de gaz ?) ou à la dégradation (par exemple, un 4x4 roulant en pleine nature). 

L’ADEME recommande 3 étapes à suivre pour éviter le greenwashing pour les annonceurs :

 Étape 1: j’évalue quelle est la qualité de mon produit ou service ou de ma démarche de développement durable,

 Étape 2: je vérifie que mon brief contient suffisamment d’informations pour que mon agence puisse faire son travail de conseil,

 Étape 3: je vérifie que le message réalisé par l’agence respecte les grands principes d’une communication responsable.

  2 étapes sont également préconisées aux agences de communication :

Étape 1 : je vérifie que je dispose de tous les éléments et informations utiles de mon client concernant la qualité écologique de son produit ou service ou de sa démarche de développement durable, afin que je puisse faire mon travail de conseil,

 Étape 2 : je vérifie que le message que je réalise pour mon client respecte les grands principes d’une communication responsable. Le message fort à retenir : transparence et cohérence. La transparence de l’information s’impose : les entreprises doivent être précises sur ce qui est bio et ce qui ne l’est pas, elles doivent nuancer leurs messages (par exemple, dire « respecte mieux l’environnement » plutôt que « respecte l’environnement »). C’est à ce prix que les marques gagneront la confiance des consommateurs.

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Salaires des ingénieurs USA : Apple, Google et Facebook ne sont pas les plus généreux !

C'est l'entreprise Juniper qui rémunère le plus ses ingénieurs logiciels.

Google n'est que 4ème avec une moyenne de 127 143$ par an, suivi de Twitter et Apple.

Cliquez pour agrandir.

Source : http://www.glassdoor.com/blog/25-highest-paying-companies-software-engineers-2013-glassdoor-report/

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L'Oreo, cette drogue légale...

Selon une étude qui relate les résultats d'une expérience réalisée sur des rats, l'Oreo serait aussi addictif que de la cocaïne.

Ces-dits rats ont été placés dans un labyrinthe avec 2 aliments disposés de chaque côté : des biscuits Oreo et des gâteaux de riz. Les rats ont passé beaucoup plus de temps avec les biscuits Oreo.

C'est l'analyse d'une zone du cerveau, le noyau accumbens, appelé aussi le "centre du plaisir" qui  a permis de déterminer une activation similaire à celle de la consommation de cocaïne lors de l'absorption d'Oreo.

Les scientifiques expliquent le phénomène par le fait que la combinaison de graisse et de sucre est encore plus appréciée par notre cerveau que les médicaments.

Tout cela nous aide à comprendre pourquoi nous pouvons difficilement résister à ce type d'aliments après y avoir goûté une première fois.

Finalement, nous serions tous plus ou moins drogués et les effets de campagnes publicitaires sont relayés par des réactions purement chimiques...

A noter que les rats, tout comme nous, préfèrent manger les Oreo en commençant par la crème à l'intérieur.

Mangez (avec modération et intelligence) et bougez.

Credit photo : Wikipedia
Source article.

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