La seule qualité indispensable à la réussite de votre carrière est...

J’ai beaucoup aimé cet article traduit du Financial Times. Il permet de simplifier grandement l’équation de la réussite dans le travail.

Si vous pensiez qu’il fallait combiner passion, créativité, audace, intelligence émotionnelle, sociabilité,etc. vous faisiez fausse route.

La seule et unique qualité qui vous permettra de progresser dans votre carrière :

ÊTRE CONSCIENCIEUX.

C’est tout. Et c’est prouvé scientifiquement. La réussite est une question de conscience professionnelle. Bon, en réalité, comme spécifié dans l’article, être consciencieux ne représente que la moitié de la solution.

La seconde est liée à la personne avec laquelle vous partagez votre vie. Elle-aussi doit être consciencieuse. Voici la seconde partie de la solution du succès.

Une prochaine étude psychologique démontrera l’impact des traits de caractère de votre conjoint et à quel point ils jouent dans l’obtention d’une promotion par exemple.

L’article spécifie qu’il y a 3 raisons à cela :

1) un conjoint consciencieux vous libèrera du stress lié aux tâches « basiques ». Exemple : faire à manger ou le ménage.

2) un conjoint consciencieux est un modèle, un exemple. Il est organisé, ponctuel, fiable,…

3) un conjoint consciencieux permet de garder un foyer qui fonctionne. Vous n’aurez ainsi pas de soucis en venant travailler.

Ce qu’il est important de comprendre est que le fait d’être consciencieux est une garantie de succès presque partout, y compris à l’école.

Les enfants consciencieux réussissent mieux (on ne débattra pas des causes de cette reconnaissance du système scolaire qui se base sur une seule forme d’intelligence…).

Sur LinkedIn UK, seuls 92000 membres sur 15 millions admettent être consciencieux.

Le plus étonnant avec cette qualité pourtant recherché et apprécié, c’est qu’elle est terriblement discrète. Presque personne ne l’évoque, employeur comme employé.

Je cite :

Employeurs et candidats sont pris au piège d’une comédie compliquée, comme si tous les jobs allaient être passionnants et créatifs, ce qui est idiot. Tout le monde sait que la plupart n’offrent que la routine et impliquent de survivre à des flots sans fin d’e-mails rasoirs. 

Et si on donnait ses lettres de noblesse à la conscience ?

Conclusion : 

Ce n’est pas très sexy mais si vous souhaitez réussir : soyez consciencieux et vivez avec une personne consciencieuse.

Sinon, créez votre boite…et entourez-vous de personnes consciencieuses. 

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6 conseils de Daniel Pink pour réussir dans votre carrière

Un énième livre sur la méthode pour atteindre la réussite ultime en entreprise comme dans votre vie?

Non à en croire l'accroche très marketing, ce livre se targue d'être "le seul guide de carrière dont vous avez besoin" .

Et ce n'est pas loin d'être la vérité. L'écrin est original néanmoins. Ne vous attendez pas à trouver des récits de carrières et des discours pontifiants de professeurs émérites de glorieuses institutions. Il s'agit en effet d'un manga et de fort bonne facture qui plus est.
Le coup de crayon de Rob TEN PAS met en scène les leçons du célèbre Daniel PINK, ancien conseiller du vice-président Al Gore et auteur de l'homme aux 2 cerveaux (non, ce n'est pas de la science fiction). Au programme: du fantastique et de l'humour au service de la réussite! Good!
Diane est le génie dans la baguette de sushi. Lorsque Johnny Bunko les sépare (les baguettes), cette fée apparaît pour prodiguer des conseils. Des conseils pour quoi au juste? Pour réussir sa vie pro et perso évidemment. Il y en a peu à suivre. Easy donc.
Enfin, disons qu'il s'agit plus de vérités que de conseils. Je vous les livre en exclusivité et attend vos réactions sachant qu'ils constituent une excellente philosophie.

1) Les plans, ça n'existe pas
Les plans de carrière sont à oublier. Votre destin se dessine au gré de vos décisions, elles-mêmes dictées par les préceptes suivants.

2) Pense tes forces, pas tes faiblesses
S'appesantir sur ses faiblesses ne sert à rien. Que savez-vous faire de mieux?

3) L'important, ce n'est pas toi
Utilisez vos forces pour les autres. "c'est en cherchant à améliorer le sort des autres qu'on améliore le sien". Vers l'extérieur pas vers l'intérieur" "les gens les plus précieux sont ceux qui aident les autres à se dépasser, qui atteignent les objectifs fixés par leur chef, qui contribuent au succès de leurs coéquipiers".

4) La persévérance l'emporte sur le talent :
Essayez encore et encore. Jusqu'à reussir.

5) Fais des erreurs mais fais-les bien"Les gens perdent leur temps à essayer d'éviter de faire des erreurs. Ils craignent tellement d'échouer qu'ils ne tentent jamais rien. Autrement dit, ils n'entreprennent jamais rien. C'est une façon minable de viser le succès. Les gens qui réussissent ont fait des erreurs spectaculaires!"

6) Laisse ton empreinte
"La vie n'est pas infinie. Tu devrais utiliser le temps qui t'est imparti pour faire quelque chose qui compte. Réaliser quelque chose qui te dépasse." Voilà .

Vous savez ce qu'il vous reste à faire. N'ayez plus peur de réussir.

Retrouvez Les aventures de Johnny Bunko sur Amazon (6€37).

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Les 110 règles d'or du travail : un code de réussite professionnelle

Suivre des règles pour réussir ? Et elle serait au nombre de 110 ?
Je vous sens dubitatif...comme je l'ai été en acquérant ce guide de Richard Templar.
Bilan ?
La réussite professionnelle est effectivement une sorte de science.
Si vous respectez scrupuleusement les méthodes, vous gravirez les échelons et atteindrez des sommets.

A qui s'adresse cet ouvrage ?
Aux employés désireux d'adopter la bonne attitude afin d'évoluer.
Aux managers afin de compléter leur boite à outils.
Aux dirigeants pour viser l'excellence dans leur domaine.

L'auteur, Richard Templar, dresse la to-do-list la plus profitable de votre carrière.
Les 110 conseils prodigués s'articulent autour de 10 grandes idées que voici :

I) Mettez la théorie en pratique
II) Sachez qu'on vous juge en permanence
III) Ayez un projet
IV) Si vous n'avez rien de bien à dire : taisez-vous
V) Faites attention à vous
VI) Mélangez-vous aux autres
VII) Agissez avec une longueur d'avance
VIII) Cultivez l'art de la diplomatie
IX) Connaissez le système et exploitez-le
X) Occupez-vous de l'opposition

La première idée "Mettez la théorie en pratique" se décompose en sous-chapitres :

1) Faites en sorte qu'on remarque votre travail
2) Ne soyez jamais passif
3) Portez-vous volontaire avec prudence
4) Créez votre expertise
5) Promettez moins et faites plus
6) Ayez des compétences que les autres n'ont pas
7) Soyez engagé à 100%
8) Appréciez ce que vous faites
9) Adoptez la bonne attitude
10) Ne montrez pas combien vous travaillez dur

Chaque point est agrémenté d'exemples et d'explications concrètes.

Cet ouvrage est comme un coach qui vous guiderait vers le chemin le plus approprié pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux dans le respect des autres.

Prenez des notes, travaillez sur vos points faibles et gardez l'esprit suffisamment ouvert. Vous et vous seules avez les moyens de réussir.

Evaluation :





Un autre ouvrage management à découvrir ?

Révolutionnez votre management : " Les employés d'abord, les clients ensuite...

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Mon collègue est devenu mon chef ! Comment réagir ?

La situation peut vous paraitre dramatique certes. Voilà des années que vous oeuvrez au service de votre société et voilà que votre hiérarchie a préféré promouvoir votre voisin d'open space ou de bureau pour des raisons qui vous paraissent totalement injustes !

Votre réaction est compréhensible. Vous souffrez d'une frustration et d'un profond sentiment de non-reconnaissance.

Comment réagir ?

Commencez par analyser et maitriser vos émotions sinon vous risqueriez d'agir inconsidérément et au choix de débarquer dans le bureau de votre chef ou encore d'insulter votre collègue (oui il l'est toujours) pour ses manipulations purement politiques et son hypocrisie.
J'emploie volontairement des expressions extrêmes, vous l'aurez noté.

Dépassez les premières secondes de dégout et d'énervement en faisant preuve de philosophie. Même si votre égo est meurtri, cette situation est peut-être bien votre chance.

Nous allons dresser 2 scénarios pour la suite :

La pseudo résignation (meilleur choix)

N'avez-vous jamais envisagé de partir de cette boite car l'ambiance se dégradait à mesure que la stratégie économique sombrait dans le chaos ?
Cette nouvelle erreur de jugement n'est-elle la preuve qu'il est temps de "changer d'air" ?

Bref, commencez à laisser tomber cet objectif de carrière pour orienter vos pensées vers une nouvelle issue. Ok, cette promotion est perdue, mais comment pouvez-vous être sûr qu'une opportunité encore plus grande ne va pas se présenter? Ici ou ailleurs.

Postulez, renseignez-vous sur la création d'entreprise ou ... contentez-vous de faire profil bas et de subir cette donne. Car après tout, cette modification de votre paysage vous permettra de lever le pied.
Vos efforts n'ont pas porté leurs fruits, fort bien !  Vous allez dorénavant assurer vos tâches et profiter de votre famille, de vos enfants et de vos amis. La vie est trop courte pour la gâcher. Il ne s'agit que d'un travail. Et vous vous êtes déjà énormément investi. Commencez à dire non à certains sujets, vous serez d'autant plus respecté. Et puis, vos avantages, votre salaire, votre lieu de travail sont appréciables ?
Et la promotion tant espérée interviendra. Ici ou ailleurs.

Rester positif dans une situation telle que celle-ci est primordial même si c'est difficile dans un premier temps. Tem-po-ri-ser.

Le combat (déconseillé)

Vous ne vous sentez pas capable de suivre les ordres de votre ancien collègue car vous estimez être meilleur que lui ?
Battez-vous alors ! Commencez par prendre rendez-vous avec votre hiérarchie pour lui signifier votre désappointement et prouvez que le choix est mauvais.
Menacez de partir s'il le faut. Si vous êtes un bon élément, et c'est probable puisque vous avez préféré agir que parler pour séduire, votre pression pourra fonctionner.
Pourra oui. Ou vous serez susceptible d'être remercié avec perte et fracas.
Autant dire que ce type d'évènement ne contribuera pas à votre bien-être.


Conclusion :

Les postes sont dotés par des hommes. Ces hommes sont loin d'être "incorruptibles" puisque qu'ils doivent jongler en permanence entre les aspects humains et financiers pour prendre des décisions stratégiques.
Les meilleurs sont impartiaux et parviennent à mesurer la valeur de leurs collaborateurs au delà de l'émotionnel. D'autres réagissent sans aucune prise de distance et nomment des personnes par sympathie ou pour éviter l'opprobre de leurs supérieurs.

Donc, si vous souhaitez décrocher une promotion, il faudra utiliser un mélange de diplomatie, de politique et de valorisation de votre travail (et de vos collaborateurs), vous mêler à un maximum de conversations  avec des personnes occupant des postes-clés. Bref, pratiquer le personal branding.
Cela demande une énergie et une vivacité de réflexion et d'action impressionnantes.

Dernier conseil :

Pour relativiser, ne vous dites pas :"je n'ai pas eu cette promotion" mais "j'ai réussi à éviter d'être promu." .
Donc l'échec n'existe pas. Souriez et foncez.

On continue ?

Savoir déléguer, les 5 règles d'or.
Le management des hommes en 650 citations

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