Leadership
Les leçons de leadership de Jack Welch à découvrir.
Réussir sa présentation en public
Tous les conseils pour exceller dans l'art de s'exprimer en public.
Savoir déléguer
Les 5 règles d'or de la délégation.
Innovation
Le calendrier Lego pour optimiser votre organisation.
Business
Conseils pour augmenter vos prix sans faire fuir vos clients.
jeudi 15 janvier 2015
Les 8 véritables secrets de la réussite
Suivre @jfbproductionsamedi 16 novembre 2013
On aime : Pour réussir il faut avoir échoué
Suivre @jfbproductionCet article de Cadre-dirigeant-magazine.com insiste sur la notion de l'incontournable passage par l'échec pour mieux réussir.
Ainsi, on apprend que Steven Spielberg fut 3 fois rejeté de la University of Southern Film School ou encore que le Colonel Sanders (fondateur de KFC) a tenté 1009 fois de faire passer sa maintenant célèbre recette de poulet frit.
Bref, un article inspirant pour ceux qui calent à force d'essuyer échecs sur échecs.
Les échecs sont difficiles à surmonter, comme des côtes à gravir, mais chaque échec apporte son lot d'expériences qui servent à une plus grande réussite.
Tenez-bon si votre idée vous comble. Vous allez probablement finir par réussir.
Et vous, combien de fois avez-vous tenté avant de réussir ?
L'article est à découvrir ici.
vendredi 18 octobre 2013
6 conseils de Daniel Pink pour réussir dans votre carrière
Suivre @jfbproductionUn énième livre sur la méthode pour atteindre la réussite ultime en entreprise comme dans votre vie?
Non à en croire l'accroche très marketing, ce livre se targue d'être "le seul guide de carrière dont vous avez besoin" .
Et ce n'est pas loin d'être la vérité. L'écrin est original néanmoins. Ne vous attendez pas à trouver des récits de carrières et des discours pontifiants de professeurs émérites de glorieuses institutions. Il s'agit en effet d'un manga et de fort bonne facture qui plus est.
Le coup de crayon de Rob TEN PAS met en scène les leçons du célèbre Daniel PINK, ancien conseiller du vice-président Al Gore et auteur de l'homme aux 2 cerveaux (non, ce n'est pas de la science fiction). Au programme: du fantastique et de l'humour au service de la réussite! Good!
Diane est le génie dans la baguette de sushi. Lorsque Johnny Bunko les sépare (les baguettes), cette fée apparaît pour prodiguer des conseils. Des conseils pour quoi au juste? Pour réussir sa vie pro et perso évidemment. Il y en a peu à suivre. Easy donc.
Enfin, disons qu'il s'agit plus de vérités que de conseils. Je vous les livre en exclusivité et attend vos réactions sachant qu'ils constituent une excellente philosophie.
1) Les plans, ça n'existe pas
Les plans de carrière sont à oublier. Votre destin se dessine au gré de vos décisions, elles-mêmes dictées par les préceptes suivants.
2) Pense tes forces, pas tes faiblesses
S'appesantir sur ses faiblesses ne sert à rien. Que savez-vous faire de mieux?
3) L'important, ce n'est pas toi
Utilisez vos forces pour les autres. "c'est en cherchant à améliorer le sort des autres qu'on améliore le sien". Vers l'extérieur pas vers l'intérieur" "les gens les plus précieux sont ceux qui aident les autres à se dépasser, qui atteignent les objectifs fixés par leur chef, qui contribuent au succès de leurs coéquipiers".
4) La persévérance l'emporte sur le talent :
Essayez encore et encore. Jusqu'à reussir.
5) Fais des erreurs mais fais-les bien"Les gens perdent leur temps à essayer d'éviter de faire des erreurs. Ils craignent tellement d'échouer qu'ils ne tentent jamais rien. Autrement dit, ils n'entreprennent jamais rien. C'est une façon minable de viser le succès. Les gens qui réussissent ont fait des erreurs spectaculaires!"
6) Laisse ton empreinte
"La vie n'est pas infinie. Tu devrais utiliser le temps qui t'est imparti pour faire quelque chose qui compte. Réaliser quelque chose qui te dépasse." Voilà .
Vous savez ce qu'il vous reste à faire. N'ayez plus peur de réussir.
Retrouvez Les aventures de Johnny Bunko sur Amazon (6€37).
lundi 14 octobre 2013
Comment résister à la critique ?
Suivre @jfbproduction
Retrouvez Sandrine Virbel sur son blog : Le calepin RH de Sandrine.
Et sur twitter:
5 choses que les gens qui réussissent font avant 8 heures
Suivre @jfbproductionLa réussite d'une vie commence dès les premières heures du matin. C'est le message véhiculée par Jennifer Cohen dans cet article de forbes.com intitulé "5 things super successful people do before 8"
Se lever tôt est un trait commun à de nombreux dirigeants. Margaret Thatcher se levait tous les jours à 5 heures, Frank Lloyd Wright à 4 heures et Robert Iger à 4H30.
Et votre serviteur, à 5 heures également, mais ce n'est pas le sujet !
Les gens du matin seraient plus productifs et proactifs selon le magazine inc.com.
Voyons comment débuter une journée constructive :
1) Faites de l'exercice :
Faire de l'exercice AVANT de travailler donner un coup de fouet et un sentiment d'accomplissement.
Pompes, abdos, course à pied, yoga, peu importe l'activité. Réveillez votre corps et votre esprit dès le petit matin. 15 minutes suffisent.
2) Planifiez votre journée :
Prévoyez précisément vos tâches dans votre emploi du temps. Incluez des instants propices à votre équilibre mental comme une marche ou quelques minutes de méditation après une réunion stressante.
Prévoyez un en-cas pour tenir le coup toute la journée.
3) Absorbez un petit déjeuner sain :
Prenez le temps de petit-déjeuner normalement. Votre estomac ne réclamera pas votre attention dans la matinée ainsi et vous resterez concentré sur vos tâches.
Profitez aussi de cet instant pour échanger avec votre compagne et vos enfants. Ces instants sociaux sont essentiels pour votre équilibre.
4) Visualisation :
Prenez un moment pour visualiser votre journée en vous imaginant en train de réussir. La pensée positive renforcera votre volonté et votre capacité à surmonter les obstacles qui se présenteront immanquablement.
5) Commencez par la tâche la plus rébarbative :
Ne procrastinez pas. Nous avons tous tendance à différer la réalisation des tâches peu attrayantes. Commencez par celles-ci et débarrassez votre esprit de ce fardeau dès le matin.
mercredi 2 octobre 2013
Découverte : Le DIP de Seth Godin
Suivre @jfbproductionVous voulez devenir le meilleur du monde ? Alors cessez de suivre aveuglément les directives des maitres de l'épanouissement personnel qui envahissent les linéaires des librairies réelles et virtuelles.
Voici un ouvrage révolutionnaire de Seth Godin, l'auteur de best-sellers tels que Permission Marketing ou encore La Vache Pourpre et PDG de Squidoo.
L'idée troublante de cet ouvrage est qu'il faut parfois être suffisamment intelligent pour abandonner !
Vous avez bien lu.
Sur le podium de la réussite demeurent ceux qui ont fait suffisamment de sacrifices, et donc d'abandon de possibilités, pour se concentrer sur un seul objectif...
A trop vouloir bien faire, à trop s'entêter, on finit par y perdre quelques plumes, des tonnes d'énergie et du temps !
Le DIP vous aidera à décider sur la pertinence de telle ou telle voie et à n'avoir aucune honte ni quelconque culpabilité à abandonner au bon moment.
Je vous invite donc à vous plonger dans la lecture (rapide) de ce petit livre qui vous enseignera quand renoncer (et quand persévérer).
Du bon, voire très bon, sens au service de votre réussite.
Un petit extrait en guise de conclusion ?
Et vous, allez-vous surmonter le DIP pour devenir une superstar dans votre domaine ?
Le DIP est disponible ici pour moins de 10 € (et n'abandonnez pas votre commande en cours).
jeudi 19 septembre 2013
Les 110 règles d'or du travail : un code de réussite professionnelle
Suivre @jfbproductionJe vous sens dubitatif...comme je l'ai été en acquérant ce guide de Richard Templar.
Bilan ?
La réussite professionnelle est effectivement une sorte de science.
Si vous respectez scrupuleusement les méthodes, vous gravirez les échelons et atteindrez des sommets.
A qui s'adresse cet ouvrage ?
Aux employés désireux d'adopter la bonne attitude afin d'évoluer.
Aux managers afin de compléter leur boite à outils.
Aux dirigeants pour viser l'excellence dans leur domaine.
L'auteur, Richard Templar, dresse la to-do-list la plus profitable de votre carrière.
Les 110 conseils prodigués s'articulent autour de 10 grandes idées que voici :
I) Mettez la théorie en pratique
II) Sachez qu'on vous juge en permanence
III) Ayez un projet
IV) Si vous n'avez rien de bien à dire : taisez-vous
V) Faites attention à vous
VI) Mélangez-vous aux autres
VII) Agissez avec une longueur d'avance
VIII) Cultivez l'art de la diplomatie
IX) Connaissez le système et exploitez-le
X) Occupez-vous de l'opposition
La première idée "Mettez la théorie en pratique" se décompose en sous-chapitres :
1) Faites en sorte qu'on remarque votre travail
2) Ne soyez jamais passif
3) Portez-vous volontaire avec prudence
4) Créez votre expertise
5) Promettez moins et faites plus
6) Ayez des compétences que les autres n'ont pas
7) Soyez engagé à 100%
8) Appréciez ce que vous faites
9) Adoptez la bonne attitude
10) Ne montrez pas combien vous travaillez dur
Chaque point est agrémenté d'exemples et d'explications concrètes.
Cet ouvrage est comme un coach qui vous guiderait vers le chemin le plus approprié pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux dans le respect des autres.
Prenez des notes, travaillez sur vos points faibles et gardez l'esprit suffisamment ouvert. Vous et vous seules avez les moyens de réussir.
Evaluation :




Un autre ouvrage management à découvrir ?
Révolutionnez votre management : " Les employés d'abord, les clients ensuite...
jeudi 27 décembre 2012
Manager en dénichant des talents
Suivre @jfbproductionManager, c’est suivre une certaine ligne de conduite, vous l’aurez compris.
Vous devez constamment agir dans le respect de vos collaborateurs.
Et quoi de plus valorisant que de détecter du potentiel et de promouvoir plusieurs personnes ?
J’ai croisé la route de nombreux individus au cours de ma carrière et ce pour des périodes allant de quelques jours à quelques années.
Dans les rapports que nous entretenions, il était souvent question d’objectifs de carrière et d’évolution.
C’est un levier de management fabuleux. Laisser entrevoir un futur radieux est un excellent moyen de lancer votre environnement dans un grand huit vertueux.
Mais attention : ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas tenir.
How to… détecter le potentiel
1) règle no1 : communiquez
Vous devez absolument connaître vos collaborateurs. Pour cela, une seule solution : échanger.
Questionnez et testez au grès des discussions. Des phrases simples suffisent :
Votre travail vous contente-t-il ?
Quel aspect vous ravit/ quels points sont à améliorer selon vous ?
Vous envisageriez d’évoluer à l’étranger/sur un autre site ?
Quelle est votre formation ?
2) règle no2 : évaluez
Fixer des objectifs individuels qui servent un objectif collectif. Soyez ambitieux pour vos collaborateurs et jaugez régulièrement l’état d’avancement.
Par exemple : un vendeur épanoui dans sa mission a réalisé pour 2 millions d’Euros de ventes l’année précédente. Demandez-lui d’évaluer sa marge de progression pour l’année en cours et ajoutez 10 ou même 20%. Faites vivre ce nouvel objectif en argumentant sur la capacité à innover et l’engagement. Avec un management galvanisant, vous assisterez à des miracles. Attention: Ne proposez pas d'objectifs irréalisables. Vous vous discréditeriez et décourageriez vos collaborateurs. Soyez ambitieux mais réalistes.
Fixez également des objectifs humains id est pas forcément quantifiables: capacité de communication, défense des valeurs de l'entreprise, organisation du travail...3) règle no3 : évoquez les réussites
Rien de tel que l’exemplarité. Symboliser la réussite des uns et des autres permet de créer l’émulation. Et si vous n’avez aucun exemple de progression professionnelle dans votre boite, documentez-vous sur des entreprises en compulsant des autobiographies ou des magazines spécialisés comme L’entreprise ou encore Management.
Il est important de matérialiser la réussite. De concrétiser les espoirs.
4) Règle no4 : insistez sur la valeur du travail :
Le mérite n’est pas une notion désuète. Le fait de mesurer à tout moment les efforts de vos collaborateurs vous amène à clamer des valeurs saines.
Démontrer à chaque instant ce principe physique : toute action implique une réaction.
Travailler c’est agir.
Travailler bien c’est avancer.
Et surtout, travailler avec application permet de ne pas multiplier les heures. Prônez la qualité plutôt que la quantité.
Un collaborateur épanoui est un collaborateur qui a une vie équilibrée. Tout excès est néfaste à plus ou moins long terme.
5) règle no5 : pas de favoritisme
Enfin, le moins possible. Restez objectif dans vos jugements. Pour cela, évitez de promouvoir des connaissances ou des personnes qui vous courtisent.
De nombreux intrigants tenteront d’influencer vos choix en vous manipulant. Gardez l'esprit clair.
A noter que certains managers se complaisent avec leur cours…jusqu’à ce qu’ils perdent du pouvoir. Ils se retrouvent alors comme ces princes déchus et pourchassés et changent souvent de boites in fine.
Conclusion :
Soyez moral, soyez positif, soyez juste!
A vous de montrer la voie, la direction afin que la confluence des forces soit totalement efficace.
Dépister des talents vous permettra de diffuser votre manière de manager.
Soyez certains que tout le monde a du potentiel et que les apparences sont parfois trompeuses.
A propos :
comment conjurer la peur de s'exprimer en public?
Retrouver confiance en soi
Donner vie à vos discours
samedi 6 février 2010
Pour réussir, faites votre buzz!!!
Suivre @jfbproductionEn entreprise, il est indispensable qu’on parle de vous en bien ou en mal car « être contesté c’est être constaté » pour citer Victor Hugo.
Il ne faut donc pas hésiter à bousculer l’inertie ambiante pour détonner au quotidien.
Attention tout de même de ne pas vous ridiculiser. Disons qu’il vous faut suivre certaines règles éthiques afin qu’il n’y ait aucune répercussion pour vos collaborateurs et vous.
Pourquoi « créer le buzz » ?
Votre motivation va au delà de la reconnaissance, surtout si vous êtes un tout nouveau manager. Vous allez prouver que votre « modèle économique » et vos idées sont viables en soignant leur forme.
Dans le milieu professionnel, l’impression que vous laissez est primordiale et je rajouterais que le fait de ne laisser AUCUNE impression est la pire des situations.
Un credo : que l’on parle positivement de vous dans toutes les strates de l’organisation.
Vos coups d’éclat vous permettront de gagner de plus en plus en notoriété et vos projets successifs seront accueillis avec un enthousiasme croissant.
Le capital sympathie, voilà ce sur quoi vous devez axer vos actions.
Comment créer le buzz?
1) valoriser vos résultats : sans user de trop de superlatifs, utiliser tous les médias à votre disposition quitte à forcer la porte de certains sanctuaires tels que l’antre d’un décideur influent ou la tanière d’un « gros poisson ». Forcez votre destin, il ne vous en tiendra pas rigueur.
Préparez minutieusement un dépliant ou une présentation powerpoint et gardez –les sur vous prêt à dégainer en cas de besoin.
Le support doit être digne d’une campagne publicitaire avec un slogan aisément mémorisable.
2) Utiliser votre réseau : pour dispenser la bonne parole, rien de tel que votre premier cercle de relations. Convainquez-les et encouragez-les à diffusez l’information de l’imminence d’un projet majeur qui devrait révolutionner votre secteur. Faites-en des tonnes s’il le faut ! vous y croyez ou pas ? alors inutile d’œuvrer dans le demi-mesure.
3) Préparer un plan de communication :
Créez le buzz c’est essentiellement attirer le regard du passant. Imaginez un panneau 4 par 3 dans la rue avec quelques mots énigmatiques. Vous avez envie de savoir ! C’est viscéral !
Attisez donc la curiosité des personnes que vous ciblez.
4) Attendez (ou déclenchez) le moment propice :Soyez un fin psychologue et attentez le moment idéal pour déclencher l’ultime révélation devant un parterre d’auditeurs minutieusement choisi.
5) défendez votre projet à chaque instant :
Mettez sans cesse en avant les avantages que procure votre création. A l’oral, à l’écrit peu importe le vecteur, vous devez devenir votre meilleur avocat.
Ne lésinez pas sur les moyens , l'energie et l'ingéniosité.
Pour continuer sur cette reflexion: une règle marketing pour vous:Sommes-nous des produits marketing?
et d'autres dossiers attenants:Comment développer son charisme
La réussite: une question de chance?
3 conseils pour devenir un excellent orateurLe recrutement via les réseaux sociaux
vendredi 29 janvier 2010
Comment développer son charisme
Suivre @jfbproductionLe Charisme est indispensable dans la vie privée comme dans la vie professionnelle.
Je vous laisse découvrir les précieux conseils de ce psychologue mais attention:
Le charisme ne doit pas servir la manipulation.
Pour s'en convaincre visionnez cette vidéo où un spécialiste nous confie son analyse en 3 points vitaux:
Des sujets autour du management:Maîtrisez votre temps et gagnez en efficacité
Comment conjurer la peur de s'exprimer en public?
Savoir communiquer : les clés pour réussir
jeudi 28 janvier 2010
La réussite: une question de chance?
Suivre @jfbproductionL'exemple du loto est limpide: vous ne pouvez prétendre à glaner une somme si vous ne remplissez aucune grille!De la même manière, vous ne parviendrez pas à conquérir de nouveaux clients si vous ne prospectez pas ou si vous ne vous mettez jamais en avant.
Certains sont dubitatifs par rapport à la chance qui ne serait autre, en réalité, qu'une notion réconfortante sans aucun fondement scientifique. Je l'avoue, ce n'est pas faux au sens statistique du terme.
Cependant, y croire contribue à renforcer la confiance en soi. Alors, ne vous privez pas de ce placebo et continuez à agir jusqu'à atteindre vos objectifs qui doivent bénéficier au plus grand nombre.
La vraie réussite se jauge au nombre de personnes qui en profite.
lundi 21 décembre 2009
Un peu de magie:Comment retrouver confiance en soi
Suivre @jfbproduction1) pourquoi ne parles-tu qu'au passé et au présent?










