Les gens qui réussissent font ce que les gens qui échouent n'osent pas faire.

L'audace et l'instinct sont deux des composantes du succès.
Ajoutez l'empathie et l'envie de voir grandir vos collaborateurs si vous êtes manager.

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Dose de Citation inspirante 1

La méditation est essentielle pour l'équilibre d'un manager, surtout lorsque la pression est importante.

Elle permet de prendre du recul et d'explorer des voies de résolution des problèmes "à froid". D'ailleurs, il est temps de ne plus employer ce terme de "problème" pour n'envisager que les solutions.

Pour vous aider à prendre de la hauteur, je vous propose de partager avec vous les citations que j'ai scrupuleusement consignées sur un carnet tout au long de mon parcours. Je les ai pioché dans mes lectures, au cours de mes rencontres et j'en ai créé en fonction de mes expériences.

Et comme la méditation rime avec action, ces citations devraient inspirer vos décisions et vous donner des idées pour enrichir votre quotidien.

Nous ouvrons la danse avec Jean-Paul Sartre :

" L'essentiel n'est pas ce qu'on fait de l'homme mais ce qu'il fait de ce qu'on fait de lui."

Cela vous inspire ?

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Les guides : le management des hommes en 650 citations

Je suis partisan du principe "manager avec philosophie". Ceci implique une prise de distance permanente pour agir dans le sens du respect des collaborateurs.

Au cours des années, j'en suis arrivé à tenir un carnet personnel de "bons mots", anecdotes et autres citations dignes d'intérêt et capables de mobiliser mes troupes.

Beaucoup ont ainsi progressé vers des postes d'encadrement en récoltant à leur tour leur moisson de maximes énergisantes et inspirantes.

Je souhaitais aujourd'hui vous présenter un ouvrage qui m'accompagne depuis de longues années bien que son contenu n'ait pas pris une ride : "le management des hommes en 650 citations" aux éditions d'Organisation.

Ce recueil est d'une grande richesse et traite de nombreux domaines.

Du recrutement à la valorisation du travail en passant par l'animation et la communication interne.

C'est une base solide pour une réflexion sur l'amélioration de votre art.

Afin de vous faire découvrir cette bible, voici quelques citations issues des 9 chapitres du livre.

1) Recruter, évaluer, juger

"Un paresseux est un homme qui ne fait pas semblant de travailler."

A.Allais

"Agir en primitif et prévoir en stratège."

R.Char

2) Former, développer les compétences et les métiers

"Former les hommes, ce n'est pas remplir un vase, c'est allumer un feu."

Aristophane

"Le talent, c'est d'avoir envie de faire quelque chose. Et ce n'est que cela."

J.Brel

"L'empereur du futur sera l'empereur des idées."

W.Churchill

3) Rémunérer, récompenser, motiver

"Rien n'est plus contagieux que l'enthousiasme."

Coleridge

"Est bien payé qui est bien satisfait."

W.Shakespeare

4) Maîtrisez les relations sociales, gérez les conflits

"Le lion et l'agneau partageront la même couche, mais l'agneau ne dormira pas beaucoup."

W.Allen

"Poser les questions, c'est les résoudre. »

A.Einstein

« Ne me dites pas que le problème est difficile. S'il n'était pas difficile ce ne serait pas un problème. »

F.Foch

5) Conseiller et piloter le changement

« L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare. »

M.Blondel

« L'expérience instruit plus sûrement que le conseil. » 

A. Gide

« Rien n'est permanent, sauf le changement. » 

Héraclite

6) Animer la communication interne

« Imaginer, c'est hausser le réel d'un ton. "

G. Bachelard

« La chose la plus importante communication, c'est d'entendre ce qui n'est pas dit. » 

P. Drucker

« La parole est une aile du silence. » 

P. Neruda

7) Comprendre, adapter les organisations et les responsabilités

« Le supérieur s'indigne de la concurrence de son inférieur. »

Aristote

« Exige beaucoup de toi-même et attends peu des autres. Ainsi beaucoup d'ennuis te seront épargnés. »

Confucius

8) Intégrer la dimension internationale et les différences culturelles

« Les Français croient qu'ils parlent le français par ce qu'il ne parle aucune langue étrangère. »

T. Bernard

« Le monde progresse grâce aux choses impossibles qui ont été réalisées. »

Maurois

« Il faut accrocher son char à une étoile. »

Sainte-Beuve

9) Gérer l'emploi, valoriser le travail

« Le génie : 1 % d'inspiration et 99 % de transpiration. »

T. Edison

« L'homme est ce qu'il fait. »

A. Malraux

Voilà, j'espère vous avoir donné envie de dévorer ces 650 citations d'un grand niveau.

Voici un lien pour vous procurer l'ouvrage.

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Réflexion du vendredi: procrastination

Un certain Henry Ford prétendait:
« Vous ne pouvez pas bâtir une réputation sur ce que vous allez faire. »
Les intentions ont beau être nobles, rien ne vaut leur réalisation.

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De la saveur du labeur

Je vais reprendre le rythme de publication de ces citations de maîtres de la pensée qui nous permettent d'envisager le quotidien selon une perspective différente.
Ce soir, Confucius qui évoque la penibilité du travail ou plutôt notre réaction par rapport à certaines conditions.
Le rôle de manager est souvent synonyme de tensions provoquées par differentes sources de pression. Le côté humain est d'ailleurs la source principale pour peu que nous respections suffisamment nos collaborateurs. En effet, un manager egotiste ne considérera que les problèmes inhérents à sa propre personne et fera face à des obstacles essentiellement matériels ou financiers.
En face, un manager au sens meneur d'hommes, s'evertuera à accompagner ses équipes et à les faire adhérer à une vision qui bénéficiera au plus grand nombre. L'équation est bien plus complexe mais d'autant plus enrichissante. L'exercice est cependant éprouvant.

Il est par conséquent indispensable de s'armer d'une volonté de fer animée de la passion pour ce métier. En effet, l'amour d'une tâche est la condition sine qua non pour y exceller et en oublier les asperités et autres résistances.

J'en viens donc á cette citation de Confucius :
"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."

Ceci est valable pour vous, managers mais aussi pour vos collaborateurs.


Aiment-ils leur travail? Sinon pourquoi? Est-ce lié à votre action ? Et comment y remédier?

Bref, soyez épanouis dans votre vie professionnelle et fédérez les membres de votre équipe afin qu'ils atteignent ce même degré de satisfaction. Faites montre d'exemplarité, de respect et d'enthousiasme afin que chacun s'investisse naturellement.

Un exemple d'épanouissement: Aliza Jabès, PDG de Nuxe.

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cit'action du jour

" Que de choses il faut ignorer pour agir"

Paul Valery.

Une citation à tiroirs. Ouvrez le bon.

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Citation du soir: être droit

"si on est droit, on n'a pas besoin de donner des ordres pour être écouté. Si on ne l'est pas, on a beau donner des ordres, on ne sera pas suivi."

On retrouve dans cette citation toute la sagesse de Confucius. Y est abordé le sujet de l'exemplarité.
Mon expérience me dicte qu' Un indicateur est primordial dans le rôle de manager: la dose d'autorité nécessaire.

Car l'autorité est certes un moyen d'affirmer son leadership dans une politique à court terme, mais sur une sortie en mer de plusieurs jours, on ne peut s'évertuer à tendre les voiles dans une direction différente du vent. En gros, au plus nous faisons preuve de force pour compenser une résistance au plus mauvais est notre management.
Donc, sachez prendre la distance suffisante pour jauger de l'énergie que vous êtes obligée de déployer pour imposer vos idées ou votre point de vue. Vos motivations sont-elles justes? Votre logique est-elle partagée? N'existe-t-il pas une autre solution qui remporterait plus de suffrages?
Il est encore temps de changer de trajectoire pour atteindre vos objectifs dans le respect de tous.
Restez droit et on vous suivra de manière pérenne.
Soyez borderline et vous devrez dépenser vos forces plus que de raison sans convaincre quiconque. Les résultats seront éphémères et votre patience sera émoussée.

Bonne réflexion, et excellente action!

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